Bp Employee Stock Options

Options d'achat d'actions pour les employés Une option d'achat d'actions pour les employés est le droit que vous a donné votre employeur d'acheter (exercer) un certain nombre d'actions de la société à un prix prédéterminé (la subvention, la grève ou le prix d'exercice) pendant une certaine période (La période d'exercice). La plupart des options sont accordées sur des actions cotées en bourse, mais il est possible pour les sociétés privées de concevoir des plans similaires en utilisant leurs propres méthodes de tarification. Habituellement, le prix d'exercice est égal à la valeur de marché des actions au moment où l'option est accordée, mais pas toujours. Il peut être inférieur ou supérieur à cela, selon le type d'option. Dans le cas des options d'entreprises privées, le prix d'exercice est souvent basé sur le cours des actions lors de la dernière ronde de financement de l'entreprise. Les employés profitent s'ils peuvent vendre leur stock pour plus qu'ils ne payaient à l'exercice. Le Centre national de la propriété des employés estime que les employés couverts par des plans d'options d'achat d'actions de grande envergure reçoivent un montant égal entre 12 et 20 de leurs salaires de l'écart entre ce qu'ils paient pour leur stock d'options et ce qu'ils vendent. La plupart des options d'achat d'actions ont une période d'exercice de 10 ans. Il s'agit du délai maximal pendant lequel les actions peuvent être achetées ou de l'option exercée. Les restrictions à l'intérieur de cette période sont prescrites par un calendrier d'acquisition, qui fixe le minimum de temps qui doit être satisfait avant l'exercice. Avec certaines options, toutes les actions sont acquises après seulement un an. Avec la plupart, cependant, une sorte de régime d'acquisition graduel entre en jeu. Par exemple, 20 des actions totales sont exerçables après un an, un autre 20 après deux ans et ainsi de suite. C'est ce qu'on appelle l'échelonnement ou l'échelonnement. La plupart des options sont entièrement acquises après la troisième ou quatrième année, selon un récent sondage des consultants Watson Wyatt Worldwide. Chaque fois que la valeur de marché des stocks est supérieure au prix de l'option, l'option est dit être dans l'argent. À l'inverse, si la valeur de marché est inférieure au prix de l'option, on dit que l'option est hors de l'argent, ou sous l'eau. En période de volatilité du marché boursier, une entreprise peut réévaluer ses options, en permettant aux employés d'échanger des options sous-marines pour celles qui sont dans l'argent. Par exemple, si les options étaient initialement exerçables à 50 et que le cours du marché baissait à 30, la société pouvait annuler la première attribution d'option et émettre de nouvelles options pouvant être levées au nouveau prix de l'action. Il peut sembler tricher, mais c'est parfaitement légal. Les investisseurs extérieurs, cependant, généralement froncer les sourcils sur la pratique - après tout, ils n'ont aucune possibilité de relecture lorsque la valeur de leurs propres actions baisse. CNNMoney (New York) Publié pour la première fois le 28 mai 2015: 18h04 ETBP offre à la plupart de ses employés la possibilité d'acquérir une participation dans l'entreprise par le biais d'accords de partage d'actions ou d'épargne. BP utilise également des plans de performance à long terme (voir la note 41 en page 160) et l'attribution d'options d'achat d'actions en tant qu'éléments de la rémunération des administrateurs et des cadres supérieurs. Les actions acquises dans le cadre des plans d'actionnariat salarié de la société se classent pari passu avec les actions en circulation et n'ont pas de droits spéciaux, à l'exception de ce qui est décrit ci-dessous. Pour des raisons juridiques et pratiques, les règles de ces régimes énoncent les conséquences d'un changement de contrôle de la société et prévoient généralement des options et des octrois conditionnels à acquérir sur une base accélérée. Plans d'épargne et de contrepartie Plan BP ShareSave Il s'agit d'un plan d'options d'achat d'actions liées à l'épargne, dans le cadre duquel les salariés épargnent mensuellement sur une période de trois ou cinq ans pour acheter des actions à un prix déterminé déterminé lors de l'octroi de l'option. Ce prix est généralement fixé à 20% du prix du marché au moment de la subvention. L'option doit être exercée dans les six mois suivant l'échéance du contrat d'épargne, faute de quoi elle est caduque. Le régime est géré au Royaume-Uni et les options sont accordées annuellement, généralement en juin. Les participants qui partent pour une raison de qualification auront six mois pour utiliser leurs économies pour exercer leurs options sur une base proportionnelle. Plans BP ShareMatch Il s'agit de plans d'action correspondants, dans le cadre desquels BP associe les salariés146 propres contributions d'actions jusqu'à une limite prédéterminée. Les plans sont gérés au Royaume-Uni et dans plus de 70 autres pays. Le régime britannique est exécuté sur une base mensuelle avec des actions détenues en fiducie pendant cinq ans avant qu'ils ne puissent être libérés de tout impôt sur le revenu et responsabilité civile nationale. Dans d'autres pays, le plan est exécuté sur une base annuelle, les actions étant détenues en fiducie pendant trois ans. Le plan est opéré sur une base de caisse dans les pays où il existe des restrictions réglementaires empêchant la détention d'actions de BP. Lorsque l'employé quitte BP, toutes les actions doivent être retirées de la fiducie et les parts sous le régime exploitées sur une base de trésorerie doivent être encaissées. Une fois que les actions ont été attribuées à un employé en vertu du régime, l'employé peut donner au fiduciaire la façon de voter leurs actions. Plans locaux Dans certains pays, BP fournit des prestations de régime local, dont les règles et les qualifications varient selon les circonstances locales. Les plans d'actions susmentionnés sont indiqués comme étant réglés en capitaux propres. Dans certains pays, cependant, il n'est pas possible d'attribuer des actions aux salariés en vertu de la législation locale. Dans ces cas, l'indemnité sera réglée en espèces, calculée comme l'équivalent de trésorerie de la valeur pour l'employé d'un plan réglé en actions. Plans de trésorerie Paiements fondés sur des actions réglés en trésorerieDroits d'appréciation des stocks (SAR) Il s'agit de paiements fondés sur des actions réglés en trésorerie disponibles pour certains employés qui exigent que le groupe paie la valeur intrinsèque des options de trésorerie à l'employé à la date de l'exercice. Des plans d'actionnariat salarié (ESOP) ont été mis en place afin d'acquérir des actions de BP pour satisfaire les récompenses accordées aux participants au titre des régimes de rémunération à long terme, du plan de rendement à long terme, Plans ShareMatch. Les ESOP ont renoncé à leurs droits sur les dividendes sur les actions détenues pour de futures récompenses et sont financés par le groupe. En attendant l'acquisition des droits, les ESOP ont des fiduciaires indépendants qui ont le pouvoir discrétionnaire en ce qui concerne le vote de ces actions. Jusqu'à ce que les actions de la société détenues par les fiducies ESOP soient acquises inconditionnellement aux salariés, le montant payé pour ces actions est déduit pour arriver aux capitaux propres. (Voir Comptes annuels 150 Note 40, page 158). Les actifs et passifs des ESOP sont comptabilisés en tant qu'actifs et passifs du groupe. Au 31 décembre 2007, les ESOP détenaient 6 448 838 actions (2006 12 795 887 actions et 2005 14 560 003 actions) pour des attributions futures potentielles, qui avaient une valeur de marché de 3679 millions d'euros (2006 36142 millions et 36156 millions d'euros en 2006). Conformément aux différents régimes d'options d'achat d'actions du groupe BP, les options suivantes pour les actions ordinaires de la société étaient en circulation au 19 février 2008: Options en circulation (actions) Des informations complémentaires sur les options d'achat d'actions figurent dans les états financiers. (A) Prix d'exercice des options de BP attribuées au cours de l'exercice (a) Le prix d'exercice des options de BP attribuées au cours de l'exercice (a) (Prix moyen pondéré) pour 71 750 433 options attribuées en vertu du régime d'options d'achat d'actions de BP et livres sterling 3 877,06 (5 860 991 options) pour les options d'épargne liées à l'épargne Et des plans similaires. BP offre à la plupart de ses employés la possibilité d'acquérir une participation dans la Société par le biais d'accords d'épargne ou de partage d'actions. De tels arrangements sont maintenant en place dans plus de 80 pays. BP utilise également des plans de performance à long terme (voir le point 18 151 Comptes annuels Note 39 à la page F-79) et l'octroi d'options d'achat d'actions comme éléments de rémunération pour les administrateurs et les cadres supérieurs. Au cours de l'exercice 2004, des options d'achat d'actions ont été consenties aux administrateurs exécutifs dans le cadre de l'EDIP. Pour ces options, le prix d'exercice de l'option était la valeur de marché (déterminée conformément aux règles du régime) à la date d'attribution. Les options attribuées aux mandataires sociaux reflètent la performance de BP en termes de rendement total des actionnaires, c'est-à-dire la hausse du cours de l'action avec tous les dividendes réinvestis par rapport au groupe FTSE Global 100 au cours des trois années précédant la subvention ainsi que la santé sous-jacente de L'entreprise et le marché concurrentiel. Aucune option n'a été octroyée au cours d'une année donnée, à moins que les critères d'attribution d'actions dans le cadre de l'élément action de l'EDIP (voir le point 18 de la note F-79) soient respectés. Les options sont acquises sur trois ans (un tiers chacun après un, deux et trois ans respectivement) et ont une durée de vie de sept ans après la subvention. Des options d'achat d'actions ont également été accordées en 2004 dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions de BP à certaines catégories d'employés. Sous réserve de certaines exigences d'acquisition, les options peuvent être exercées entre le troisième et le dixième anniversaire de la date d'attribution. Il n'existe aucune condition de performance liée aux options attribuées au cours de l'exercice. Dans le cadre du plan BP ShareSave (un régime d'options d'achat d'actions liées à l'épargne), les employés épargnent mensuellement sur une période de trois ou cinq ans pour acheter des actions à un prix fixé au moment de l'octroi de l'option. Le prix de l'option est généralement fixé à 20% du prix du marché au moment de l'octroi. L'option doit être exercée dans les six mois suivant l'échéance du contrat d'épargne, faute de quoi elle est caduque. Le plan est mis en œuvre au Royaume-Uni et dans un petit nombre d'autres pays. Dans le cadre du plan BP ShareMatch, BP correspond aux cotisations des salariés, jusqu'à concurrence d'une limite prédéterminée. Les actions sont ensuite détenues en fiducie pour une période minimale définie. Le plan est géré au Royaume-Uni et dans plus de 70 autres pays. La Société parraine un certain nombre de plans d'épargne couvrant la plupart des employés américains. En vertu de ces régimes, la plupart des employés peuvent verser jusqu'à 100 $ de leur salaire, sous réserve de certaines limites réglementaires. La plupart des employés sont admissibles à une contribution égale à un dollar par dollar pour les sept premiers de la rémunération admissible versée avant ou après impôt, ou une combinaison des deux. L'arrangement précis peut varier dans certaines unités d'affaires. Les participants au régime peuvent investir des cotisations dans plus de 200 options de placement, y compris un fonds composé principalement d'ADS de BP. Les cotisations de la Société sont généralement acquises sur une période de trois ans (0 pour les années un et deux et 100 après une période de trois ans). Les cotisations des sociétés aux plans d'épargne au cours de l'exercice ont été de 138 millions (130 millions). Un régime d'actionnariat salarié (ESOP) a été créé en 1997 pour acquérir des actions de BP afin de satisfaire aux exigences futures des plans d'actionnariat salarié. La Société fournit du financement à l'ESOP. Jusqu'à ce que les actions propres de la Société détenues par la fiducie ESOP soient acquises inconditionnellement aux salariés, le montant payé pour ces actions est déduit en arrivant aux intérêts des actionnaires (voir le point 18 de la note F-72). Les autres actifs et passifs de l'ESOP sont comptabilisés en tant qu'actifs et passifs de la Société. L'ESOP a renoncé à ses droits aux dividendes. En 2004, l'ESOP a publié 14 156 047 actions (16 892 853 actions) pour les plans d'actions correspondants. Le coût des actions libérées pour ces plans a été imputé dans les comptes BP. Au 31 décembre 2004, l'ESOP détenait 2 682 860 actions (7 811 544 actions), qui avaient une valeur de marché de 26 millions (63 millions). Conformément aux différents régimes d'options d'achat d'actions du Groupe BP, les options suivantes pour les actions ordinaires de la Société étaient en circulation au 28 juin 2005: Des détails supplémentaires sur les options sur actions figurent au poste 18 151 États financiers 151 Note 38 à la page F-75. RUBRIQUE 7 151 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES ET OPÉRATIONS ENTRE APPARENTÉS Le 28 juin 2005, la Société a été informée que JPMorgan Chase Bank, en sa qualité de dépositaire d'American Depositary Shares (ADS), détient par l'entremise de son prête-nom, Guaranty Nominees Limited, 7 004 020 650 actions ordinaires 33.07 du capital social de la Société). Ce montant fait partie de la participation du Bureau d'investissement du Koweït (KIO). Soit directement, soit par l'entremise de candidats, le KIO détient des participations dans 715.040.000 actions ordinaires (3.32 du capital social de la Société). Le KIO ne dispose pas de droits de vote différents des droits des autres actionnaires ordinaires. A cette même date, Barclays plc détient une participation de 750 956 107 actions ordinaires (3,52 du capital social de la Société) et Legal and General détient une participation de 768 172 570 actions ordinaires (3,57 du capital social de la Société). A la date du présent rapport, la Société a également été informée des participations suivantes dans des actions préférentielles. Co-operative Insurance Society Limited détient des participations dans 1 475 538 8 actions de première préférence (20,40 de cette catégorie) et 1 789 796 9 actions de deuxième préférence (32,70 de cette catégorie). La National Farmers Mutual Insurance Company Ltd détient 945 000 8 actions de première préférence (13,07 de cette catégorie) et 987 000 actions de deuxième préférence (18,03 de cette catégorie). Prudential plc détient des participations dans 528 150 8 actions de première préférence (7,30 de cette catégorie) et 644 450 9 actions de deuxième préférence (11,77 de cette catégorie). Royal amp SunAlliance Insurance plc détient des participations dans 287 500 8 actions de première préférence (3,97 de cette catégorie) et 250 000 actions de deuxième préférence (4,57 de cette catégorie). Ruffer Limited Liability Partnership détient des participations dans 750 000 9 actions privilégiées (13,70 de cette catégorie). Le Groupe n'a effectué aucune opération importante avec des coentreprises et des entreprises associées au cours de la période commençant le 1er janvier 2004 jusqu'à la date du présent dépôt. Les transactions entre le Groupe et ses coentreprises importantes et les entreprises associées sont résumées au point 18 151 États financiers 151 Note 42 à la page F-82. Dans le cours normal de ses activités, le Groupe a conclu des opérations avec divers organismes auxquels certains de ses administrateurs sont associés mais, sauf dans le présent rapport, aucune opération importante liée à ce poste n'a été conclue au cours de la période commençant le 1er janvier 2004 Au 28 juin 2005. ÉTATS CONSOLIDÉS ET AUTRES RENSEIGNEMENTS FINANCIERS Cet extrait tiré du BP 20-F déposé le 30 juin 2005. (a) Les prix d'exercice des options de BP attribuées au cours de l'exercice ont été de 4,227.73 livres sterling (prix moyen pondéré) pour (2,783,333 options) pound4,388.01 (prix moyen pondéré) pour 71 750 436 options octroyées en vertu du régime d'options d'achat d'actions de BP et livres sterling 3 877,06 (5 860 991 options) pour les régimes liés à l'épargne et assimilés. BP offre à la plupart de ses employés la possibilité d'acquérir une participation dans la Société par le biais d'accords d'épargne ou de partage d'actions. De tels arrangements sont maintenant en place dans plus de 80 pays. BP utilise également des plans de performance à long terme (voir le point 18 151 Comptes annuels Note 39 à la page F-80) et l'octroi d'options d'achat d'actions comme éléments de rémunération pour les administrateurs et les cadres supérieurs. Au cours de l'exercice 2004, des options d'achat d'actions ont été consenties aux administrateurs exécutifs dans le cadre de l'EDIP. Pour ces options, le prix d'exercice de l'option était la valeur de marché (déterminée conformément aux règles du régime) à la date d'attribution. Les options attribuées aux mandataires sociaux reflètent la performance de BP en termes de rendement total des actionnaires, c'est-à-dire la hausse du cours de l'action avec tous les dividendes réinvestis par rapport au groupe FTSE Global 100 au cours des trois années précédant la subvention ainsi que la santé sous-jacente de L'entreprise et le marché concurrentiel. Aucune option n'a été octroyée au cours d'une année donnée, à moins que les critères d'attribution d'actions dans le cadre de l'élément action de l'EDIP (voir la rubrique 18 151 États financiers, note 39, page F-80) soient respectés. Les options sont acquises sur trois ans (un tiers chacun après un, deux et trois ans respectivement) et ont une durée de vie de sept ans après la subvention. Des options d'achat d'actions ont également été accordées en 2004 dans le cadre du régime d'options d'achat d'actions de BP à certaines catégories d'employés. Sous réserve de certaines exigences d'acquisition, les options peuvent être exercées entre le troisième et le dixième anniversaire de la date d'attribution. Il n'existe aucune condition de performance liée aux options attribuées au cours de l'exercice. Dans le cadre du plan BP ShareSave (un régime d'options d'achat d'actions liées à l'épargne), les employés épargnent mensuellement sur une période de trois ou cinq ans pour acheter des actions à un prix fixé au moment de l'octroi de l'option. Le prix de l'option est généralement fixé à 20% du prix du marché au moment de l'octroi. L'option doit être exercée dans les six mois suivant l'échéance du contrat d'épargne, faute de quoi elle est caduque. Le plan est mis en œuvre au Royaume-Uni et dans un petit nombre d'autres pays. Dans le cadre du plan BP ShareMatch, BP correspond aux cotisations des salariés, jusqu'à concurrence d'une limite prédéterminée. Les actions sont ensuite détenues en fiducie pour une période minimale définie. Le plan est géré au Royaume-Uni et dans plus de 70 autres pays. La Société parraine un certain nombre de plans d'épargne couvrant la plupart des employés américains. En vertu de ces régimes, la plupart des employés peuvent verser jusqu'à 100 $ de leur salaire, sous réserve de certaines limites réglementaires. La plupart des employés sont admissibles à une contribution égale à un dollar par dollar pour les sept premiers de la rémunération admissible versée avant ou après impôt, ou une combinaison des deux. L'arrangement précis peut varier dans certaines unités d'affaires. Les participants au régime peuvent investir des cotisations dans plus de 200 options de placement, y compris un fonds composé principalement d'ADS de BP. Les cotisations de la Société sont généralement acquises sur une période de trois ans (0 pour les années un et deux et 100 après une période de trois ans). Les cotisations des sociétés aux plans d'épargne au cours de l'exercice ont été de 138 millions (130 millions). Un régime d'actionnariat salarié (ESOP) a été créé en 1997 pour acquérir des actions de BP afin de satisfaire aux exigences futures des plans d'actionnariat salarié. La Société fournit du financement à l'ESOP. Tant que les actions propres détenues par la fiducie ESOP ne sont pas acquises inconditionnellement aux salariés, le montant payé pour ces actions est déduit en arrivant aux intérêts des actionnaires (voir rubrique 18 151 États financiers, note 35, page F-73). Les autres actifs et passifs de l'ESOP sont comptabilisés en tant qu'actifs et passifs de la Société. L'ESOP a renoncé à ses droits aux dividendes. En 2004, l'ESOP a publié 14 156 047 actions (16 892 853 actions) pour les plans d'actions correspondants. Le coût des actions libérées pour ces plans a été imputé dans les comptes BP. Au 31 décembre 2004, l'ESOP détenait 2 682 860 actions (7 811 544 actions), qui avaient une valeur de marché de 26 millions (63 millions). Conformément aux différents régimes d'options d'achat d'actions du Groupe BP, les options suivantes pour les actions ordinaires de la Société étaient en circulation au 28 juin 2005. Les détails sur les options sur actions figurent au poste 18 151 États financiers 151 Note 38 à la page F-76. RUBRIQUE 7 151 PRINCIPAUX ACTIONNAIRES ET OPÉRATIONS ENTRE APPARENTÉS Le 28 juin 2005, la Société a été informée que JPMorgan Chase Bank, en sa qualité de dépositaire d'American Depositary Shares (ADS), détient par l'entremise de son prête-nom, Guaranty Nominees Limited, 7 004 020 650 actions ordinaires 33.07 du capital social de la Société). Ce montant fait partie de la participation du Bureau d'investissement du Koweït (KIO). Le KIO détient, soit directement, soit par l'entremise de ses prête-noms, 715 040 000 actions ordinaires (3,32 du capital social de la Société). Le KIO ne dispose pas de droits de vote différents des droits des autres actionnaires ordinaires. A la même date, Barclays plc détient une participation de 750 956 107 actions ordinaires (3,52 du capital social de la Société) et Legal and General détient une participation de 768 172 570 actions ordinaires (3,57 du capital social de la Société). A la date du présent rapport, la Société a également été informée des participations suivantes dans des actions préférentielles. Co-operative Insurance Society Limited détient des participations dans 1 475 538 8 actions de première préférence (20,40 de cette catégorie) et 1 789 796 9 actions de deuxième préférence (32,70 de cette catégorie). La National Farmers Mutual Insurance Company Ltd détient 945 000 8 actions de première préférence (13,07 de cette catégorie) et 987 000 actions de deuxième préférence (18,03 de cette catégorie). Prudential plc détient des participations dans 528 150 8 actions de première préférence (7,30 de cette catégorie) et 644 450 9 actions de deuxième préférence (11,77 de cette catégorie). Royal amp SunAlliance Insurance plc détient des participations dans 287 500 8 actions de première préférence (3,97 de cette catégorie) et 250 000 actions de deuxième préférence (4,57 de cette catégorie). Ruffer Limited Liability Partnership détient des participations dans 750 000 9 actions privilégiées (13,70 de cette catégorie). Le Groupe n'a effectué aucune opération importante avec des coentreprises et des entreprises associées au cours de la période commençant le 1er janvier 2004 jusqu'à la date du présent dépôt. Les transactions entre le Groupe et ses coentreprises significatives et les entreprises associées sont résumées au point 18 151 États financiers 151 Note 42 à la page F-83. Dans le cours normal de ses activités, le Groupe a conclu des opérations avec divers organismes auxquels certains de ses administrateurs sont associés mais, sauf dans le présent rapport, aucune opération importante liée à ce poste n'a été conclue au cours de la période commençant le 1er janvier 2004 Au 28 juin 2005. ÉTATS CONSOLIDÉS ET AUTRES INFORMATIONS FINANCIÈRES